Historian havinaa

Milloin Loihde Advisoryn ensimmäinen työntekijä palkattiin? Entä milloin pidettiin ensimmäinen aamiaistilaisuus? Kokosimme aikajanalle muutamia pieniä ja suuria hetkiä 10 vuoden matkan ajalta. Hyppää mukaan aikamatkalle!

2007

Loihde Advisoryn synty

Tomi Bergman, Mikko Meriluoto ja Mikko Mustakallio perustavat yrityksen nimeltä Talent Base. Ensimmäinen merkittävä globaali asiakas on jo valmiina.

2008: Ensimmäinen työntekijä aloittaa

Toukokuussa kolme ei enää riitä ja taloon tulee ensimmäinen palkattu työntekijä.

2009: Miljoonan raja rikkoutuu

Liikevaihto ylittää miljoonan euron rajapyykin ja tiimi kasvaa. Rekrytoinnissa luotetaan sosiaalisen median voimaan. Ensimmäinen somen kautta löydetty työntekijä aloittaa.

2010: Tasan kymmenen!

10 konsultin rajapyykki ylitetään. Rekrytoinneissa painotetaan kokemusta, kokonaisvaltaista ajattelua ja halua kehittää myös yritystämme eteenpäin.

2011: Aamiaistilaisuuksien sarja alkaa

Ensimmäinen asiakkaille ja yhteistyökumppaneille suunnattu aamiaistilaisuus järjestetään. Paikalle saapuu kymmenen osallistujaa, joista uusiksi asiakkaiksi tulee viisi.

2013

Uusia kansainvälisiä asiakkaita

Sana on kiirinyt. Saamme kaksi merkittävää kansainvälistä asiakasyritystä, ja konsultit pääsevät uusien kiinnostavien projektien kimppuun.

2014: Panostuksia myyntiin ja markkinointiin

Toimintaamme uudistetaan. Strategiatyön mittakaava kasvaa, ja myyntiä ja markkinointia kehitetään muun muassa palkkaamalla ensimmäinen markkinointipäällikkö.

2015: Laajentuminen Ruotsiin

Monen vuoden projektiviennin jälkeen toiminta laajenee virallisesti Ruotsiin. Tytäryhtiö Talent Base AB perustetaan ja ensimmäiset paikalliset huippuosaajat palkataan.

2016: Vauhti kiihtyy!

Yhteensä 20 uutta työntekijää aloittaa ja liikevaihto kasvaa. Toista kertaa tehdyn asiakastyytyväisyyskyselyn tulos osoittautuu erinomaiseksi (NPS 68). Yrityksen brändi päivitetään vastaamaan paremmin ydinosaamista, palveluita ja yrityskulttuuria.

2017

Katse eteenpäin

Yrityksen kasvu jatkuu reippaana. Sekä Suomessa että Ruotsissa muutetaan uusiin toimitiloihin. Vuoden aikana tehdään katsauksia menneeseen, juhlitaan vuosipäivää ja suunnitellaan tulevaa. Kehitystä tapahtuu niin strategian, palvelutarjonnan kuin organisaation tahoilla. Työntekijöiden lukumäärä kasvaa lähes 60:een, ja työtyytyväisyyskyselyn tulos on loistava (eNPS 74).

2021

Osaksi Loihdetta

Uusi luku yhtiön historiassa alkoi, kun Talent Base 1.6.2021 liittyi osaksi Loihde-konsernia. Myös yhtiön nimi muuttui 1.9.2021 alkaen Talent Basesta Loihde Advisoryksi.

Yhdistymisen ansiosta voimme palvella entistäkin kokonaisvaltaisemmin datavetoisia ja digitaalisia organisaatioita.